De Kantoorhond

Meer en meer groeit het besef dat omzet en prestatie in een economische context voor een zeer groot deel ook bepaald wordt door de algemene gezondheid van de werknemers. Daarom nemen meer en meer bedrijven initiatieven in het kader van de gezondheid van hun werknemers op in hun bedrijfsplan. 

 

We zien in de huidige maatschappij bij de werkende bevolking een stijgend ziekteverzuim en binnen de oorzaken (soorten ziektes) zien we meer specifiek een stijging van het percentage psychische ziektes (depressie, burn-out, …).

Steeds meer beseft men dat het niet alleen een goede fysieke conditie is die telt, en zo komt de focus nu ook meer op het psycho-sociale aspect, en dus meer en meer op “A fit mind in a fit body".

Om dit te bereiken worden drie fysieke basisvoorwaarden naar voor geschoven : slapen - bewegen - voeding.  Hierna start het werken aan het psycho-sociale wel-zijn van een medewerker.

Het thema "psycho-sociaal WEL-zijn op het werk" komt steeds meer op de voorgrond (HAPPINESS@work), en nieuwe functies ontstaan zoals bv de CHO (chief happiness officer).